Administración de Personal - Pay Roll
Liquidación de Sueldos y Jornales
Una correcta gestión administrativa de los Recursos Humanos es la plataforma necesaria para poder efectuar el planeamiento estratégico adecuado, y en este sentido, un eficiente sistema de liquidación de sueldos y jornales juega un rol primordial, pues el salario es el fundamento básico del trabajo. Por ello, el personal se debe sentir seguro y requiere en esta materia claridad y solvencia por parte de la Empresa.
Nuestros ejecutivos de cuenta son especialistas en el proceso y no solo en herramientas de gestión. De hecho, el haber tenido experiencia en línea y capacidad de comprender variables organizacionales les permite ubicarse con sentido común frente a la realidad de la empresa y, de ser necesario, involucrarse en la implementación de un nuevo sistema, con total éxito.
Por ello, Consultora CIMTA garantiza un servicio de liquidación de haberes con el respaldo que ofrece una trayectoria y prestigio profesional, con la calidad fundada en estrictos controles técnicos que aseguran permanente eficiencia, y con la confidencialidad que requiere la información que es suministrada por la Empresa.
Además de estos beneficios, nuestra propuesta genera una reducción en los costos fijos, pues abona solo lo que utiliza y evita perjudiciales sobredimensionamientos de estructura y tecnología.
Es de sustancial importancia la elaboración de un plan de trabajo previo, fruto de una fluida interacción con la Empresa, para definir las premisas y pautas para una productiva coordinación con los responsables que oficiarán de nexo operativo.
El desarrollo del servicio con prestaciones de consulta “on line" (de contratación optativa), alcanza los siguientes ítems:
- Emisión de recibos doble ejemplar
- Hojas móviles rubricadas LCT ó Libro Especial p/PYMES
- Emisión de informes (aportes y contribuciones, AFIP/SIJP, cargas sociales adicionales, impuesto a las ganancias 4ta categoría)
- Emisión de listados de uso legal e interno
- Información vía electrónica de conceptos y/o listados a pedido
Asimismo es válido resaltar que con la contratación de los servicios de liquidación de haberes, la Empresa Cliente obtiene el beneficio de contar en forma gratuita con el asesoramiento telefónico o vía mail en el plano técnico-jurídico laboral.
Prestaciones adicionales
Nuestro objetivo es brindarle el suficiente sustento profesional al momento de decidir, estando cerca de los ejecutivos de empresa para desarrollar las siguientes tareas:
- Asesoramiento jurídico – laboral in company
- Representación ante la justicia del trabajo
- Desvinculaciones: cálculo y gestión.
- Confección de legajos de personal.
- Gestiones ante organismos oficiales: altas, bajas, altas tempranas, presentación declaraciones juradas, etc.
- Emisión de certificaciones de servicios
- Atención de inspecciones: en nuestras oficinas
- Control de ausentismo: generación de indicadores de gestión y análisis de esta problemática.
- Planeamiento de vacaciones: diseño del programa anual, gestión de la comunicación, control del cumplimiento.
- Auditorias técnicas y de gestión: verificación del cumplimiento de la normativa legal y/o convencional.
- Diseño de políticas para el área de RR.HH: desde Manuales de Inducción hasta Políticas generales (en español e Inglés)
- Archivo de documentación estratégica.
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