CIMTA: Consultora en Relaciones del Trabajo

Licenciada en Relaciones Laborales de la UNLZ, ha desarrollado una importante trayectoria en industrias de consumo masivo y de servicios, liderando la gestión de Recursos Humanos. Durante los últimos diez años se ha dedicado en forma exclusiva a la consultoría, especializándose en procesos de búsqueda y selección de personal, head-hunting, detección de talentos de alto potencial, administración de Assessment Centres, y desarrollo de programas para Jóvenes Profesionales.


Licenciado en Relaciones Laborales de la UNLZ con un posgrado de Gestión Estratégica de Recursos Humanos, ha dictado capacitación académica en la materia. Cuenta con una trayectoria internacional desarrollada en empresas del segmento salud, construcción e industrias, y una vasta experiencia de campo en relaciones laborales y administración de personal, como así también en procesos de selección para puestos clave vía hunting. En los últimos años se ha especializado en mentoring y coaching en diversos tipos de compañías.

Nuestra Historia

Fundada en el año 1996, CIMTA nació de la visión del Lic. Ruben Vicente, quien realizando una lectura adecuada de las tendencias y futuras necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos, montó una estructura orientada a la tercerización de los servicios básicos del área. Ubicados inicialmente en Lanús, supo captar y conservar clientes, especialmente de la industria gráfica que requerían su especialización.

Con la cooperación de la Lic. Verónica Mion y a través de alianzas estratégicas con consultores externos fue desarrollando productos y servicios orientados a satisfacer la demanda del mercado. Con profesionalidad, compromiso y dedicación, fue forjando un estilo propio al que sumó especialistas que hoy integran su equipo de trabajo y quienes han sabido obtener altos estándares de satisfacción y reconocimiento de los clientes.

Diagnóstico organizacional, start up de plantas industriales, redimensionamiento de estructuras, cambio cultural, encuestas de clima, programas de capacitación, búsqueda y selección de personal, head hunting, auditorías de administración de personal, pay roll, asesoramiento técnico, jurídico laboral , son parte del activo de numerosas experiencias de campo que no sólo permitieron “asesorar” sino también “hacer” en forma conjunta con el cliente.

El traslado a Capital en el año 2003 fue la plataforma de lanzamiento para ampliar sus actividades a industrias tales como imprentas en todas sus ramas, metalúrgicas, marroquineras, autopartistas, alimentación, editoriales, textiles, hoteles, seguros y salud entre otras.

Así, paulatinamente, y respondiendo a la demanda se fueron incorporando la totalidad de servicios que hoy ofrece y tal como se describen en estas páginas.

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